Сообщество внутренних коммуникаторов

В эпоху постоянных изменений корпоративная культура становится тем фундаментом, который помогает компаниям чувствовать себя уверенно. Современные специалисты всё чаще выбирают работодателей не по размеру зарплаты, а по степени совпадения ценностей и возможности быть частью сообщества единомышленников. Единая система ценностей создаёт особую атмосферу, где каждый сотрудник находит своё место и чувствует принадлежность к команде. Это особенно важно в моменты принятия сложных решений, когда необходимо действовать согласованно. Когда личные убеждения человека резонируют с ценностями компании, он способен: Российские компании успешно строят сильную корпоративную культуру: Яндекс создал среду, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал, оставаясь частью общей миссии. Компания поддерживает культуру открытости и взаимопомощи. Сбербанк развивает систему непрерывного развития, где опытные сотрудники делятся знаниями с новичками, создавая крепкие профессиональные связи. Альфа-Банк пост

А вот вам воскресное-полезное Опубликовала в наших блогах 5 урок из курса АНТИКРИЗИСНЫЕ КОММУНИКАЦИИ. 🔍 В полной версии вы найдёте: 5 модуль. Задача для HR 🔹 Сокращать или удерживать? Как и кого? 🔹 Как выстроить коммуникацию в случае массовых сокращений? 🔹 Антикризисные мероприятия в области управления персоналом 🔹 Как ответить на "сложные" вопросы и снять напряженность? 🔹 Какую роль сыграет ваш HR-бренд? + шаблон коммуникационного плана при высвобождении персонала Доступ к полной записи в подписке "Орел" (2500р/месяц) в наших блога на: 👉 Boosty: https://boosty.to/insidepr/posts/6ffc3c3c-7b60-4e67-b579-d5ad5b1ecf57?share=post_link 👉 Sponsor: https://sponsr.ru/insidepr/145084/Urok5_Zadacha_dlya_HR

В 2023–2026 годах патриотическая тема в FMCG в США, Европе и Китае стала не просто оформлением упаковки, а полноценным инструментом построения доверия, культурной идентичности и роста продаж. Для России эта тема особенно важна, потому что локальный рынок уже прошёл фазу простого импортозамещения и всё больше переходит к идее культурной и продуктовой самоидентификации. Давайте посмотрим как тренды внешнего маркетинга работают в коммуникациях внутри компании. Интересно узнать больше о современных методах работы с молодёжью? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома». старт 6 апреля 2026 https://clck.ru/3SGnS4

Новые подходы к работе с молодым поколением Сегодня на рынке труда компании борются за молодежь. Ее просто не хватает. А те кандидаты, которые выходят на рынок – при выборе работодателя, часто руководствуются мало понятными нам (олдам) соображениями. Что с этим делать? Бизнес и гос.компании развивают собственную образовательную экосистему, включающую: Создают платформы для развития молодых специалистов, где: Поддерживают и развивают молодежные сообщества, в которых: · Молодежь реализует свои инициативы · Получает карьерный и социальный буст · Формируется сообщество амбассадоров В компании, внедривших комплексный подход к работе с молодёжью отличные результаты: Российские компании продолжают совершенствовать подходы к работе с молодыми специалистами, внедряя: Хотите узнать, как эффективно работать с молодыми талантами? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома», где вы освоите современные методы привлечения и развития молодых специалистов. Сбербанк Сбербанк реализует компле

Помните мем, где героя спрашивают про план «Б»? Так вот, в 2026 на фоне всех пертурбаций реальным планом становится «прокачка» и коммуникация с сотрудниками через механизмы сообществ. Газпром нефть демонстрирует успешный опыт построения экспертных сообществ, где сотрудники не только обмениваются опытом, но и активно участвуют в решении стратегических задач бизнеса. Сбербанк создал масштабную сеть профессиональных сообществ, объединяющую специалистов различных направлений. В рамках этих сообществ сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах, развивают профессиональные компетенции и делятся экспертизой с коллегами. Альфа-Банк построил эффективную систему менторства, где опытные специалисты помогают новичкам адаптироваться и развиваться. Программа включает индивидуальные планы развития и регулярную оценку прогресса, что позволяет максимально эффективно использовать потенциал каждого сотрудника. Яндекс разработал уникальную платформу для обмена знаниями, где сотрудники создают обуч

Сегодня отличный солнечный день ☀ Выбрала для вас позитивный и такой же солнечный эфир. 😍"Мемы и уровень счастья сотрудников" Спикер: Анна Тихомирова, менеджер по внутренним коммуникациям ИТ-компания Как с помощью мемов измерить уровень счастья сотрудников? Как сделать обмен мемами частью культуры? И что можно узнать по итогам? Смотрите отрывок мастер-класса Анны Тихомировой 🎥 В полной версии эфира вы найдёте: ✅ что такое "Пятница-мематница"? ✅ зачем сотрудникам обмен мемами? ✅ как запустить проект? правила и подводные камни ✅ что можно узнать по итогам? Полностью эфир доступен в наших блогах на: 👉Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/b469609b-cb47-4631-b0f8-be363cfbb2c0?share=post_link 👉Спонср https://sponsr.ru/insidepr/144083/Memy_i_uroven_schastya_sotrudnikov/

Уже завтра 🔜 24.03.2026 в 10:00 пройдет мастер-класс "Зонтичный бренд работодателя " https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества? Для тех, кто еще не зарегистрировался. Сейчас самое время 🤝 Обязательно приходите, если вы занимаетесь брендом. Очень ценный эфир. И бесплатно :))

Программа АНТИКОНФЫ-6 опубликована. Всего мы получили 63 голоса. 1. Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого // Анна Несмеева 2. Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись // Юлия Ларичкина 3. Эволюция физического кода: как мерч из сувенирки становится стратегическим инструментом // Елена Шурыгина 4. Естественный отбор HR-смыслов // Александр Климанов 5. От эпохи обещаний к эпохе подтверждений: эволюция ивентов // Мария Ханина 6. Коммуникации — это эволюционный скачок: от хаоса сигналов к единой “нервной системе” // Анна Головёнкова 7. Перерождение бренда работодателя: эволюция системы внутренних коммуникаций компании // Екатерина Сухова 8. Эволюция компетенций внутрикома: от информационных рассылок до зерокодинга // Мария Гурьева 9. Эволюция культуры признания ошибок: от "лучше промолчать" до рефлексии в корпоративном канале // Ирина Витинцова 10. Выжить вместе: естественный отбор корпорати

Погнали! Голосование началось Перед вами заявки наших претендентов на спикерство в АНТИКОНФЕ-2026 Вам решать - кто станет резидентом. Кого мы увидим и услышим 13 мая в Москве https://forms.yandex.ru/u/69bd073202848f5ef3d601cd Голосование завершается 22 марта в 21:00

АНТИКОНФА-2026 #антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды https://dzen.ru/video/watch/69b91db565256077675d6f1f Осталось три дня, когда вы можете подать свою заявку на выступление в качестве спикера. Или - купить билет по особой цене предпродажи. Не опоздайте, друзья https://school-communication.ru/anticonfa-2026