#мспживи

Посещение собраний за пределами рабочего времени является привлечением к сверхурочной работе. В данном случае это возможно только с согласия работника. Несогласие работника работать сверхурочно не может стать причиной уменьшения размера выплачиваемой заработной платы. 💡 Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи #мспдаётработу

Трудовым законодательством это не запрещено. Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске. Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи #мспдаётработу

Многие компании используют системы внутренних рейтингов для мотивации персонала. Разбираемся, можно ли на этом основании расстаться с аутсайдером. Короткий ответ: нет. Низкий рейтинг в корпоративной системе сам по себе не является законным основанием для увольнения. Рейтинг - это законно, но... Вы имеете право вводить локальные акты о системе оценок (ст. 8 ТК РФ), но они могут влиять на премии или бонусы, а не на сам факт работы. Основания для увольнения строго ограничены Трудовым кодексом. Трудовой договор можно расторгнуть только по статье 81 ТК РФ. В ней нет пункта «низкое место в рейтинге». Как действовать легально? Чтобы уволить неэффективного сотрудника, нужно использовать законные механизмы: 1. Аттестация. Несоответствие должности должно быть подтверждено официальной комиссией, 2. Дисциплина: фиксация неоднократного неисполнения обязанностей (если уже есть взыскания). 3. Грубые нарушения: прогулы, разглашение тайны и т.д. 💡Для любителей почитать первоисточник зд

Быть предпринимателем в России — это своего рода подвиг. Мы знаем, как горит ваше сердце, когда вы запускаете новый продукт, и как оно сжимается, когда прилетает очередное требование от налоговой. Вы создаете рабочие места, меняете мир вокруг, и вы не должны тратить свои лучшие часы на сверку счетов или расшифровку новых требований налогового органа. В #мспживи мы относимся к вашему бизнесу бережно — берем на себя бумажную сторону вашего успеха: от безупречного учета до защиты в налоговой службе, от платежки до P&L. Мы не просто считаем цифры — мы охраняем ваш сон и энергию. Пока вы масштабируете проекты и мечтаете о большем, мы следим, чтобы в тылу всё было идеально. Переходите по ссылке, чтобы познакомиться с нашей командой. Давайте делать ваш бизнес сильнее вместе! #мспживи

А что случилось? Квалифицированный рабочий (оператор станков ЧПУ, токарь) столкнулся с серией отказов в трудоустройстве на завод. Несмотря на наличие вакансий и подтвержденный стаж, компания присылала шаблонные ответы: «Наём сотрудников — это право, а не обязанность работодателя». Журавлев посчитал, что истинная причина отказов — его прошлая гражданская активность (в 2013 году он инициировал жалобу Президенту РФ на нарушения на производстве). Он обратился в суд с требованием признать отказы дискриминационными и обязать компанию заключить с ним трудовой договор. А что суд? Первые три инстанции заняли половинчатую позицию. Они признали отказы незаконными, так как работодатель не смог доказать, что кандидат не подходит по деловым качествам. Однако суды отказались заставлять компанию нанимать гражданина, мотивируя это тем, что решение о кадровом составе — исключительная компетенция бизнеса, и суд не может вмешиваться в управление предприятием. Верховный Суд отменил решения в части отказа в

В мире банковского комплаенса желтый цвет - это не «приготовьтесь, скоро зеленый», это уже «осторожно, вы на краю и вот-вот загорится красный». Платформа «Знай своего клиента» ЦБ РФ ошибается, но всегда дает шанс исправиться тем, кто туда попал случайно или по незнанию. Недавно у меня был такой случай 👇 Глава 1. Идеальное начало Ко мне обратился собственник организации (ООО). Его компания подсветилась «желтым» в ЗСК. Ситуация была из тех, что ничего особенного: типовых нарушений еще нет, алгоритмы просто выдали предупреждение. Для меня это - идеальный «пациент»: если вовремя прописать курс лечения, через пару месяцев бизнес снова засияет зеленым цветом, а счета будут работать как часы. Я запросила у клиента выписки, финансовую отчетность и кое-какие документы, и дала рекомендации что делать из десяти пунктов. Ничего сложного, поверьте. Клиент уверенно кивнул: «Все понял, дальше справлюсь сам». И растворился в операционке. Глава 2. Через четыре месяца Проходит примерно 4 месяца. Коро

А что случилось? Сотрудник (региональный представитель) работал дистанционно с окладом 160 000 руб. В его задачи входили поездки к клиентам на личном автомобиле. После увольнения он обратился в суд, требуя взыскать с компании крупную сумму за: - сверхурочную работу: он считал рабочим временем часы, проведенные в дороге к клиентам до 09:00 и после 18:00, а также время встреч в обеденный перерыв, - совмещение должностей: он утверждал, что фактически работал еще и водителем, так как управлял машиной для нужд компании. А что суд? Суды трех инстанций полностью отказали работнику. Аргументы судей такие: 1. Про сверхурочные и дорогу Суд указал, что работа за пределами стандартного графика (с 9 до 18) считается сверхурочной только если: - был издан приказ о привлечении к такой работе; - было прямое поручение руководителя работать в конкретные лишние часы. Поскольку сотрудник работал дистанционно, он сам контролировал свое рабочее время. То, что он решал выезжать к клиентам пораньше или задержи

Снятие денег в течение 24 часов после оформления кредита, перевод на свой счет более 200 тыс. рублей через систему быстрых платежей (СБП) и смена номера телефона для авторизации в интернет-банке являются тремя из девяти признаков, по которым банки выявляют мошенничество при снятии наличных. Напомню, что ЦБ РФ в прошлом году определил 9 признаков операций, по которым банки определяют, что деньги в банкомате снимаются без добровольного согласия клиента (под влиянием мошенников или при краже). Если операция попадет под критерии, банк может приостановить выдачу денег или заблокировать карту. 1. Сведения о получателе в базе данных ЦБ Информация о получателе платежа (номер счета, данные карты, ФИО или данные электронного кошелька) уже содержится в базе данных Банка России о случаях и попытках осуществления переводов денежных средств без согласия клиента (так называемая «база ФинЦЕРТ»). 2. Информация о техническом устройстве в базе данных ЦБ Совпадение информации о техническом устройстве (с

А что случилось? Компания применила льготу по НДС для общепита (ст. 149 НК РФ), полагая, что имеет на это право. Однако налоговая инспекция после проверки доначислила НДС в размере 6,8 млн. руб. и штраф 1,3 млн. руб. Вы наверняка помните, что для освобождения от НДС в общепите недостаточно иметь выручку до 2 млрд руб. (теперь, правда, 3 млрд. руб., но мы смотрим на дело, которое рассматривалось во время лимита 2 млрд. руб.) и долю профильных доходов от 70%. Есть третье, самое коварное и трудновыполнимое условие: среднемесячные выплаты сотрудникам должны быть не ниже среднеотраслевой зарплаты по региону (в данном случае - по Москве, ОКВЭД 56). Здесь я хочу сделать небольшое уточнение. Среднеотраслевая зарплата — это показатель, который формируется на основе данных, которые вы же как работодатель и подаете. Парадокс: как только все предприятия общепита в регионе поднимут зарплаты, чтобы соответствовать критерию и получить льготу, «средняя по отрасли тут же подскочит вверх. На следующий г

Ответ: может, если повышение доходов сотрудников происходит иным путем. Почему так? Индексация — лишь один из способов. Обязанность повышать реальную зарплату можно исполнить через: - повышение должностных окладов; - выплату стимулирующих премий. На что обратить внимание? Если в локальном акте работодателя прописана именно ежегодная индексация, то она должна проводиться. Если организация не индексирует зарплату и НЕ выплачивает премии/не повышает оклады - это нарушение. Избирательная индексация (только для части штата) - это дискриминация. 💡 Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи #мспдаётработу