Ольга Горюхина(Лукьянова)

Скоро начнется сезон отпусков и некоторым сотрудником придется работать не только за себя, но и за своего коллегу пока он в отпуске. Может ли работодатель в принудительном порядке, буквально, заставить вас работать за другого сотрудника? Нужно ли оформлять это временное краткосрочное совместительство? Обязан ли работодатель доплачивать? Работодатель может аргументировать дополнительную нагрузку так: «Сегодня ты его подменишь, завтра – он тебя, когда ты пойдешь в отпуск». Разберемся в этом вопросе по порядку: 1. Перечитайте свою должностную инструкцию. Посмотрите, написано ли там что-либо о взаимозаменяемости? Должная инструкция может содержать эту информацию. Если должностной инструкции нет, то в Трудовом договоре. 2. Вы должны выполнять только ту работу – те функции, которые прописаны у вас в должностной инструкции и/или в Трудовом договоре. Также должна быть предусмотрена и рассчитана нагрузка (количество рабочих часов), чтобы соблюдались нормативы рабочего времени. Ваши обязанности,