Вся соль – в воде!

Интервью с замначальника цеха водоподготовки АО «ЭФКО» Людмилой Панченко
Три вагона воды в час. Столько подготовленной воды «пьют» сейчас наши заводы в Алексеевке, чтобы все цеха работали штатно. Но что вообще значит «готовить» воду и зачем ее так много?
Роль воды для энергосистемы ЭФКО мы уже рассматривали в одном из постов про образы заводов. Охлаждение, нагрев, промывка, приготовление растворов, добавление в продукт – практически в каждом цеху есть процесс, который так или иначе связан с водой. Возможно, именно поэтому запуск паровых котлов на заводах отмечается как праздник. Ведь они вдыхают жизнь в холодный металл множества станков.
Следят за этим «сердцем» и обеспечивают его бесперебойную работу сотрудники водоподготовки. Они наверняка знают, что просто так любую воду в котел лить нельзя: ее нужно сперва очистить и умягчить. В компании есть человек, который знает о водоподготовке все и уже больше 30 лет сохраняет интерес к своему делу, – это заместитель начальника цеха водоподготовки АО «ЭФКО» Людмила Ивановна Панченко.
– Людмила Ивановна, расскажите, сколько лет вы в компании и с чего начинался этот путь.
– Уже почти 35 лет. 9 февраля 1990 года я устроилась уборщиком помещений в парокотельный цех и практически сразу влюбилась в водоподготовку. Все благодаря начальнику нашего цеха Егору Никифоровичу Рыжих. Он не просто делился с нами знаниями, а вдохновлял и влюблял в профессию. Его требовательность к чистоте и состоянию оборудования побуждали нас работать лучше. Все только качественно – этот подход был в нашей работе всегда и сохраняется сегодня.
В должности уборщика я числилась 7 лет. За это время полностью вникла в работу аппаратчика и даже получила корочку в белгородском училище. Мне настолько сильно нравилось это дело, что уже тогда я понемногу начала подрабатывать аппаратчиком и при первой же возможности перевелась на эту должность. Потом постепенно повышала разряд. Стала старшим аппаратчиком. А в 2011 году мне доверили уже управление всем цехом водоподготовки.
12 лет занимала должность начальника цеха и недавно с гордостью передала эстафету своей ученице. Сейчас я заместитель начальника цеха и по совместительству преподаю в нашем учебном центре. С 2014 года, когда мне предложили разработать программу обучения для аппаратчиков химводоочистки, вот учу молодежь.
– Как получилось, что вы пришли работать в «Эфирное»?
– Знаете, я сама из многодетной семьи. Мы все друг за друга и друг о друге. Так и с работой вышло. Здесь работали родственники: тетя была на пресс-формах и всегда хорошо отзывалась о заводе. Уже после меня сюда пришел мой брат, а чуть позже – сестра. Помню, мама еще тогда говорила, что разъедемся мы все по Советскому Союзу, оставим родителей, а я ей – мол, нет, дальше Алексеевки я не уеду. Так и вышло.
– Как за это время изменился завод и, в частности, ваш цех?
– Конечно, изменения колоссальные. В 90-е было тяжело. Завод одно время даже перешел на выпуск шампуней и губных помад. Бывали простои, и людям от этого было некомфортно. С приходом Валерия Николаевича завод сразу как-то ожил, все закрутилось. Начали строить новые современные цеха, вернулись к выпуску подсолнечного масла. Водоподготовка с тех пор сильно изменилась. Раньше мы обслуживали только несколько котлов, каждый цех готовил воду себе сам. Таких небольших водоподготовок на заводе было около 10. В 2011 году, с очередным расширением компании, было принято решение сделать водоподготовку централизованной и построить новый большой цех у реки. С тех пор мы готовим воду не только для котлов на пар, но и для градирен, которые охлаждают оборудование. Кстати, я до сих пор помню цифры по объему реагентов, которые используются на одной из стадий очистки воды. Вместо 96 тонн в месяц мы стали использовать 42 и, помимо этого, еще и увеличили объем подготавливаемой воды. Очень рада, что мне доверили тогда руководить этим участком!
– А как сотрудники переживали переход, когда уже появилась ЭФКО?
– Сначала боялись, что могут остаться без работы, что новое руководство не справится и завод совсем остановится. Некоторые теряли веру, что все изменится к лучшему, и переезжали в Воронеж. Потом – возвращались обратно, когда видели, что тут становится стабильно, что зарплаты выплачиваются, это важный фактор в те годы, ведь так было далеко не на всех предприятиях. Я вот вспоминаю, когда пришла, тут было хорошо если 300 человек, а то и все 200. А теперь только на этом заводе ЭФКО 2 тыс. человек.
– Чем занимается ваш цех сегодня?
– Наша основная задача – подготовить воду. Она на заводе нужна всегда и почти везде. Цеха по очистке масла не могут обойтись без пара, а цех экстракции – без охлаждения. Для одних мы нагреваем воду в котлах и получаем пар. Для других – охлаждаем в специальных градирнях. Но все это оборудование не может работать на грязной или жесткой воде, ее обязательно надо «умягчать».
Это чем-то похоже на накипь в чайнике. Со временем ее становится так много, что вода начинает плохо греться, а сам чайник может сломаться. Так же выходят из строя стиральные и посудомоечные машины. С нашим оборудованием, особенно с котлами, мы не можем допустить ничего подобного, поэтому и к воде строгие требования. Если из нее убрать лишние соли и примеси, то накипь не появится.
Другими словами, наш цех выполняет роль фильтра, только в больших масштабах. Первая стадия – предочистка. Мы добавляем в воду реагент, благодаря которому «грязные» частички слипаются, образуют хлопья и выпадают в осадок. После этой стадии его уже легко убрать механически. Далее воду пропускают через специальный натрий-катионитный фильтр, он поглощает и задерживает внутри себя известковые соли, и на выходе мы получаем уже «умягченную» воду. Такой воды мы «готовим» в среднем 180 кубических метров в час, или 4,5 тыс. в сутки. Максимальная производительность нашего цеха – 7,7 тыс. кубических метров в сутки. Это примерно 130 ж/д цистерн или почти 3,5 олимпийских бассейна.
Особенность промышленной водоподготовки в том, что у нас нет права на ошибку. Котел, который превращает воду в пар, – объект поднадзорный, к тому же и взрывоопасный. Это большая ответственность, и любая наша ошибка может привести к остановке всего предприятия.
– Поделитесь секретом любви к своей профессии?
– Пожалуй, первое – это постоянный интерес к новому и ощущение, что мы вместе создаем что-то большое. Знаете, в ЭФКО большая идея увлекла меня сразу, как пришла. Меня не покидало чувство, что мы часть чего-то очень важного. Наш цех готовит воду на всю алексеевскую площадку. Вся продукция, которую мы выпускаем, так или иначе сделана с помощью воды или пара. Второе и немаловажное – это коллектив. Мы как одна большая семья. Не было еще момента, чтобы ты попросил о помощи, а тебе отказали. Всегда в трудную минуту найдется руководитель, который где-то словом поддержит или подскажет.
– Что бы вы могли пожелать молодым специалистам, кто ищет себя или находится в начале карьерного пути?
– Главное – не бояться и пробовать, интересоваться, учиться, потому что знания очень помогают в работе. Мое продвижение по карьерной лестнице случилось отчасти потому, что в свое время решилась попробовать, а начальник посмотрел и сказал: «Пробуй!» Вы тоже пробуйте, и у вас все получится!