Охрана труда

Планы по борьбе с нефтяными разливами: новые требования

Росприроднадзор в письме от 26 июня 2026 г. №ВЧ-09-05-34/30792 разъяснил требования к предприятиям по разработке планов предупреждения и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов (ППЛРН).
Обязательное требование касается предприятий, которые соответствуют критериям, установленным правительственным постановлением от 31 декабря 2020 года №2451. Такие организации обязаны иметь действующие ППЛРН, прошедшие все необходимые процедуры согласования и утверждения.
Основные виды деятельности, требующие наличия планов:
переработка и производство углеводородной продукции;
транспортировка углеводородов;
хранение и реализация нефтеп

Защита от электрической дуги: новый стандарт безопасности

В сфере охраны труда готовится важный документ - проект стандарта ПНС 1.16.320-2.192.25. Он устанавливает требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ) от воздействия электрической дуги. Документ регламентирует параметры материалов, конструкции и маркировки СИЗ, используемых при сварке и аналогичных процессах.
Стандарт распространяется на следующие виды защиты:
шлемы для сварочных работ;
защитные щитки с ручками;
сварочные очки открытого типа;
светофильтры различного типа;
крепления и оправы для средств защиты.
Основные требования стандарта включают:
защитные характеристики от оптического излучения;

Безопасность при работе с сельскохозяйственной техникой

Работа с сельскохозяйственной техникой сопряжена с высоким уровнем риска: движущиеся части, значительная масса машин, работа на пересечённой местности и в сложных погодных условиях формируют комплекс опасных факторов. Обеспечение безопасности здесь требует системного подхода, начиная подготовкой персонала и заканчивая техническим состоянием оборудования.
Ключевое значение имеет допуск к работе: управлять техникой вправе только лица, прошедшие профессиональное обучение, инструктаж и проверку знаний, а также обязательный медосмотр.
Перед началом смены проводят осмотр машины:
проверяют исправность тормозов, рулевого управления,

Современные вызовы в области охраны труда на объектах энергетики

В последние годы к традиционным угрозам добавились новые вызовы, требующие пересмотра подходов к охране труда.
Одним из ключевых вызовов представлена цифровизация и внедрение автоматизированных систем. С одной стороны, они снижают долю ручного труда и минимизируют человеческий фактор, с другой порождают новые риски: ошибки в алгоритмах, сбои ПО, недостаточную подготовку персонала к работе с "умными" системами. Работодателям приходится обновлять программы обучения и пересматривать инструкции с учётом специфики цифрового управления оборудованием.
Не менее актуальна проблема старения инфраструктуры. На многих объектах экс

Социальный фонд информирует о старте заявочной кампании по возмещению затрат на охрану труда

20 июля 2026 года Социальный фонд России официально уведомил работодателей о начале приёма заявлений на компенсацию расходов, связанных с реализацией профилактических мероприятий по охране труда. Крайний срок подачи документов: 1 августа текущего года. На финансирование данных целей в бюджете Фонда на 2026 год заложено 42,1 млрд рублей.
Программа возмещения охватывает широкий перечень направлений:
проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ);
организацию периодических медицинских осмотров сотрудников;
другие меры, направле

Учёт мнения профсоюза при принятии локальных актов: разъяснение для работодателя

Закон не предписывает руководителю автоматически запрашивать согласие профсоюзной организации на все внутренние документы. Однако в ряде ситуаций Трудовой кодекс (статья 372) обязывает работодателя принимать во внимание мнение выборного органа работников, что является прямым требованием, а не рекомендацией.
Необходимость вовлечения профсоюза возникает при двух условиях:
либо эта организация представляет интересы большинства персонала;
либо сотрудники на общем собрании делегировали ей полномочия выступать от лица коллектива.
При этом определяющим фактором служит предмет регулирования: согласование

Договор ГПХ со штатным сотрудником, оформленным на 1,5 ставки

Государственное бюджетное учреждение (в том числе финансируемое из регионального бюджета и имеющее доходы от хозяйственной деятельности) в принципе может заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) со своим штатным работником. Но при этом важно исключить подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, иначе есть риск претензий со стороны контролирующих органов и переквалификации договора в трудовой.
Ключевые критерии разграничения:
по договору ГПХ важен конкретный результат работ (услуги), а не процесс труда;
исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку, не включается в штатное расписание, не получает социальные

Обязательные медосмотры работников: что нужно знать об отказе от прохождения

В практике охраны труда нередко возникает ситуация, когда работник, уже прошедший обычный медосмотр в городской поликлинике, отказывается от дополнительного осмотра в центре профпатологии, который направляет работодатель. Разберёмся, какие правовые последствия это влечёт.
Согласно трудовому законодательству, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, обязаны регулярно проходить обязательные медицинские осмотры. Частота медосмотров определяется типами вредных производственных факторов и видами выполняемых работ.
Процедура медосмотра включает несколько важных моментов:
Работ

Ужесточение требований к трудовым мигрантам: новые правила приняты в третьем чтении

Основные нововведения
Финансовое обеспечение станет ключевым требованием для иностранных работников. Теперь они обязаны содержать себя и членов семьи на уровне не ниже регионального прожиточного минимума.
Ключевые изменения
Минимальный доход. Иностранные работники должны обеспечивать себя и иждивенцев суммой, равной прожиточному минимуму, умноженному на региональный коэффициент.
Контроль доходов. Введено обязательное отслеживание уровня заработка иностранных граждан. При недостаточном доходе трудовой договор может быть расторгнут автоматически.
Проверка работодателей. Усиливается контроль за

Увольнение на испытательном сроке: кто решает, по какой статье расстаться с работником

В практике трудовых отношений нередко возникают ситуации, когда работник, которому грозит увольнение из-за неудовлетворительного результата испытательного срока, решает уйти по собственному желанию. Важно понимать, как правильно действовать в такой ситуации обеим сторонам.
Основные правила увольнения на испытательном сроке регулируются Трудовым кодексом РФ. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания, предупредив работника письменно за три дня.
Рассмотрим ситуацию, когда:
Работник не прошел испытательный срок.
Работодатель начал