Эпоха молодых руководителей: новый тренд или риск для команды?

🚀
Сегодня выслуга лет уступает место гибкости и софт-скиллам.
Но готова ли к этому команда? 🤔
Статистика показывает, что сопротивление есть. 29% опрошенных считают: если начальник младше подчиненного, это скорее вредит рабочему процессу и результатам компании.
Сотрудники старше 40 лет, которым доводилось работать под началом более молодых боссов, честно признаются, что конфликты случаются. Главные камни преткновения:
🔹 Разница в практическом опыте и фундаментальных знаниях;
🔹 Специфический стиль общения;
🔹 Разные жизненные и корпоративные ценности;
🔹 Противоположные подходы к выполнению задач и тайм-менеджменту.
Молодой руководитель — это всегда свежий взгляд и драйв, но и большой вызов для выстраивания авторитета в зрелом коллективе.
А ваш начальник младше вас? Голосуйте реакциями в комментариях: 👇
👍 — Старше
🔥 — Младше
😄 — Я сам себе начальник
#кадроваяэкосистема #HRмаркетинг #HRбренд #рекрутмент #маркетинг #подборперсонала #работодатель