*СВЕТЛАНА *

Вы знали, что за пять лет до официальной пенсии государство уже начинает вас защищать? Освобождение от налога на имущество, два оплачиваемых дня на диспансеризацию, повышенное пособие по безработице и даже уголовная ответственность работодателя за увольнение по возрасту — всё это получают предпенсионеры. Но чтобы воспользоваться льготами, в ряде случаев нужно официально подтвердить свой статус. Разбираемся, кто считается предпенсионером в 2026 году, как быстро получить справку и какие преференции уже доступны. Елена, 55 лет, живёт в Санкт-Петербурге. У неё в собственности квартира, дача и машино-место. В 2025 году, когда ей исполнилось 55 лет, знакомая рассказала о налоговой льготе для предпенсионеров: можно не платить налог на имущество за один объект каждого вида. Елена обрадовалась, но в налоговой инспекции попросили подтвердить статус. Женщина зашла на портал «Госуслуги», нашла услугу «Справка о статусе предпенсионера», нажала пару кнопок — и через минуту документ был готов. Она п

В следующем году привычный расчёт выплат по больничным изменится настолько, что уже сейчас в обществе обсуждают неожиданные последствия — станет ли «выгодно» брать больничный? Почему такая дискуссия вообще возникла, кто на самом деле выигрывает и как всё устроено? Разбираем свежие расчёты от экспертов, реальные примеры и неожиданные нюансы новых правил. Болеть теперь станет выгоднее? Повышение МРОТ меняет правила расчёта больничных с 2026 года Что меняется в системе расчёта выплат по больничным? Одной из самых обсуждаемых новостей стал скорый рост минимального размера оплаты труда (МРОТ) — уже в 2026 году он увеличится более чем на 20% и достигнет 27 093 рублей. Такая перемена влияет на многие социальные гарантии: теперь к МРОТ привязано не только пособие на детей, но и выплаты по листку временной нетрудоспособности, или — проще говоря — по больничному. Сама суть расчёта проста, но имеет массу нюансов: больничные выплаты в России регулируются по-новому с учётом МРОТ. Это значит, что

Представьте: вы ждёте зарплату, а она приплывает каждый раз в новый день. Или аванс рассчитывают «на глаз» — то ровно половина оклада, то вообще непонятно сколько. Знакомо? С первого дня лета такие качели станут официально незаконными. Государство взялось за дисциплину: новые правила жёстко регламентируют сроки и суммы выплат. Если ваш начальник продолжит работать по старинке — его кошелёк сильно похудеет от штрафов. А вы получите право на автоматическую компенсацию за каждый день задержки. Никаких «по мере формирования платёжки» Долой размытые формулировки! В трудовых договорах больше нельзя писать что-то вроде «выплаты — во второй половине месяца». Конкретные даты должны быть прописаны чёрным по белому. Правильный пример: «аванс — 25-го числа, остальная зарплата — 10-го следующего месяца». И никаких «примерно» или «как получится». Если работодатель схалтурил с документами, уже в июне это станет поводом для жалобы в инспекцию. Аванс по факту, а не «приблизительно» Самый больной вопрос