Владимир Галяминских

Знакома ли вам ситуация, когда желание покинуть работу становится буквально вопросом душевного спокойствия? Иногда решение об уходе приходится принимать в не самый подходящий момент — например, когда здоровье дало сбой. В голове всплывает множество вопросов: можно ли оформить больничный и уйти без долгой отработки, не нарушая при этом закон? Система кажется сложной, но на деле всё не так запутанно, если знать нюансы. Давайте разберёмся, над чем стоит задуматься, чтобы увольнение прошло тихо, честно и без крупных потерь для обеих сторон! Сам момент решения покинуть коллектив зачастую сопровождается бурей эмоций и массой сомнений. Страх перед конфликтами с начальником нередко заставляет тянуть время или искать обходные пути ухода. Один из самых частых вопросов – можно ли использовать больничный для того, чтобы избежать двухнедельной отработки при увольнении? Российское трудовое законодательство здесь удивительно прозрачно: подать заявление на увольнение можно в абсолютно любой момент, д

Многие думают, что если у них нет работы, то они автоматически считаются безработными. Это не так. Статус «безработный» в России – это официальный юридический факт, который дает доступ к деньгам от государства (пособиям) и бесплатному обучению. Но получить его не всегда просто. Центр занятости имеет право отказать, если вы допустите ошибку в документах или не знаете своих прав. Разбираемся, сколько денег вы реально получите, как подать заявление и почему ЦЗН может сказать «нет». Когда говорят «биржа труда», чаще всего имеют в виду государственные Центры занятости населения (ЦЗН). Полный перечень учреждений службы занятости Новосибирска и Новосибирской области можно посмотреть на сайте регионального Минтруда. Государство устанавливает четкие «потолок» и «пол». Больше или меньше этих сумм вы не получите, даже если вы топ-менеджер или, наоборот, никогда не работали. *Для РФ, без учета районного коэффициента и пр. Для Новосибирской области это будут 2 235,6 руб. и 19 063,2 руб. соответстве