Марина Шаповал

Каждую осень в офисе начинается ОН: сезон больничных. Сначала один ушёл. Потом ещё. Потом снова. Кто-то возвращается через три дня бодрый, с фразой «Ну всё, теперь точно не заболею!». А кто-то пропадает надолго. Неделя, две, потом выход на три дня — и снова тишина. А дальше всё по кругу. Если ты в этой истории работодатель, то поначалу сочувствуешь. Потом начинаешь перестраивать графики, перераспределять задачи, успокаивать недовольных коллег. А дальше появляется вполне закономерный вопрос: а можно ли вообще уволить такого сотрудника? Законно, но уволить. Давайте разберёмся. Листок нетрудоспособности выдают не по чьей-то прихоти. Врач может оформить его на срок до 15 календарных дней, фельдшер — до 10. Но если состояние здоровья требует, больничный могут продлить врачебной комиссией — до 10 месяцев, а при туберкулёзе — даже до года. При этом минимального срока не существует. То есть теоретически больничный можно открыть даже на один день, например,  после сложной процедуры. А ещё факти