Татьяна Лукина (Лыскова)

Скоро начнется сезон отпусков и некоторым сотрудником придется работать не только за себя, но и за своего коллегу пока он в отпуске. Может ли работодатель в принудительном порядке, буквально, заставить вас работать за другого сотрудника? Нужно ли оформлять это временное краткосрочное совместительство? Обязан ли работодатель доплачивать? Работодатель может аргументировать дополнительную нагрузку так: «Сегодня ты его подменишь, завтра – он тебя, когда ты пойдешь в отпуск». Разберемся в этом вопросе по порядку: 1. Перечитайте свою должностную инструкцию. Посмотрите, написано ли там что-либо о взаимозаменяемости? Должная инструкция может содержать эту информацию. Если должностной инструкции нет, то в Трудовом договоре. 2. Вы должны выполнять только ту работу – те функции, которые прописаны у вас в должностной инструкции и/или в Трудовом договоре. Также должна быть предусмотрена и рассчитана нагрузка (количество рабочих часов), чтобы соблюдались нормативы рабочего времени. Ваши обязанности,

Вы просыпаетесь с ощущением, будто в голове включили дрель. Свет режет глаза, звук капающего крана кажется громом, даже дыхание причиняет боль. Вы лежите в темноте, с головой под подушкой, моля: «Пусть это закончится». Вы не больны. Не травмированы. Но вы полностью выключены из жизни на 12, 24 или даже 72 часа. Это — мигрень. Не просто «сильная головная боль», как думают многие. Это хроническое неврологическое заболевание, при котором весь мозг вовлечён в патологический процесс. Оно поражает более 1 миллиарда человек в мире, в основном женщин в возрасте 25–55 лет. И при этом мигрень до сих пор недооценивают, не лечат должным образом и считают «выдумкой». В этой статье — подробный разбор мигрени, как она работает, почему возникает и как с ней жить. Вы узнаете: Готовы понять, что происходит в вашей голове? Поехали. Мигрень — это первичное неврологическое расстройство, характеризующееся рецидивирующими приступами умеренной или сильной головной боли, сопровождающимися другими симптомами. О