Елена Зубкова---Чибисова

Этот год начался без масштабной реформы Трудового кодекса, но с большим количеством точечных изменений для бизнеса. Они касаются зарплат, кадрового учета, отчетности, охраны труда и проверок работодателей. Часть нововведений вступила в силу с 1 января, другая начнет действовать с 1 марта 2026 года. Готовиться к ним стоит уже сейчас — особенно компаниям с персоналом, филиалами и иностранными работниками. В этой статье мы рассказываем о том, какие изменения в трудовом законодательстве важно учесть работодателям, и на что стоит обратить внимание, чтобы избежать проверок и штрафов в 2026 году. Не забудьте нажать «лайк» и подписаться на Чёрную Бухгалтерию в Дзене, чтобы следить за другими полезными публикациями для бизнеса: Одно из самых чувствительных изменений для большинства работодателей — увеличение минимального размера оплаты труда (Федеральный закон № 429-ФЗ от 28.11.2025). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Таким образом, показатель увеличился сразу на 4