евгений цигельский

Роль руководителя в организации сложно переоценить. Он задает настроение всей работе, формирует команду, влияет на атмосферу в коллективе и отвечает за стратегическое развитие компании. Однако далеко не каждый начальник обладает нужными качествами и навыками, чтобы развивать свою команду и быть ярким лидером. Рассмотрим признаки плохого руководителя: Некоторые руководители могут критиковать сотрудника на виду у всех. Такой подход создает атмосферу предвзятости в коллективе и развивает чувство несправедливости у работника. Грамотный руководитель в подобной ситуации пригласит подчиненного для индивидуальной беседы и постарается разъяснить, что именно нужно исправить. Чрезмерное внимание к каждому действию подчиненных не дает им возможности самостоятельно принимать решения. Это может привести к снижению мотивации сотрудников. Плохой руководитель редко дает конструктивную обратную связь, предпочитая критиковать без указания на пути исправления ошибок. Он может публично критиковать подчинен