Светлана С

Даже если вы аккуратно фиксируете каждый день заработанного отгула (день отдыха, выбранный работником за работу в выходной или праздничный день), есть риск остаться без компенсации — из-за ошибок в документах или незнания новых правил. В комментарии «Газете.Ru» Юлия Воинова, руководитель отдела кадрового учета мультисервисной компании Newstaff напомнила, что отгулы можно использовать только в течение года с даты переработки. Ранее сотрудники годами копили свои отгулы за работу в выходные дни, при этом при увольнении, эти накопившиеся дни сгорали. Кадровикам постоянно приходилось объяснять очередному увольняющемуся сотруднику, что, к сожалению, никак невозможно компенсировать Ваши отгулы при увольнении, поскольку это не отпускные дни, надо было использовать их пока работали. Эксперт отмечает: «С марта прошлого года, благодаря изменениям в Трудовом законодательстве (статья 153 ТК РФ), отгулы фактически приравняли к дням неиспользованного отпуска, за которые при увольнении (если они не бы