Татьяна Родионова-(Пешкова)

С 1 сентября 2026 года вступает в силу федеральный закон № 144-ФЗ, который кардинально меняет правила начисления доходов для штатных работников. Об этом сообщает издание DEITA.RU. Государство фактически удваивает годовой лимит переработки — с 120 до 240 часов. Это открывает возможности для значительного увеличения заработка. Важное условие: чтобы новый лимит вступил в силу на конкретном предприятии, работодатель обязан зафиксировать его в коллективном договоре или отраслевом тарифном соглашении. Если этого не сделать, для персонала сохранится прежний предел в 120 часов. Оплата переработок: сохраняется традиционная шкала (первые два часа — полуторная ставка, последующие — двойная), но только до лимита в 120 часов. Как только сотрудник перешагивает отметку в 121 час за год, каждый последующий сверхурочный час должен оплачиваться строго по двойной ставке без исключений. Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) фиксируется на уровне 27 093 рублей. Работодатель больше не может дот